Así trabajan las empresas tech para atraer talento STEM femenino
Combatir la brecha de género en las compañías ‘tech’ es uno de los grandes retos del sector empresarial. Los departamentos de recursos humanos se están volcando para igualar la presencia de hombres y mujeres en las posiciones STEM y demandan el compromiso de toda la sociedad en un camino en el que aún queda mucho por recorrer.
Solo un 35% de mujeres en todo el mundo están matriculadas en las denominadas carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés). El dato procede de un reciente informe de la Unesco y demuestra la enorme desigualdad de género en el ámbito de las ciencias y la tecnología. En el caso de España, la situación es aún más preocupante, según revela el Ministerio de Educación. No solo ha descendido el número de mujeres matriculadas en estos estudios (una caída del 28% entre 2010 y 2017), sino que persiste la brecha de género en el sector tecnológico. Todo un reto para las empresas tech, cuya demanda de estos perfiles profesionales tanto en España como en el resto de Europa es imparable.
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